Le Régime de retraite des employés de commerce du Canada

Le Régime de retraite des employés de commerce du Canada a été créé en 1979 et, actuellement, c’est le plus important régime de retraite non contributif négocié au Canada, parmi ceux qui lient plusieurs entreprises à la fois, entre un syndicat et des employeurs du secteur privé. (Le régime a été créé à l’initiative de Clifford Evans, le premier directeur canadien des TUAC Canada.) Seuls les employeurs versent des cotisations au régime, soit,  actuellement, plus de 100 millions de dollars par année conformément aux conventions collectives de travail négociées par les sections locales des TUAC Canada au nom des membres.

Le régime verse des rentes de retraite à 290 000 membres des TUAC Canada, anciens ou actuels, et ce qu’ils aient ou travaillent à plein temps ou à temps partiel, chez plus de 300 employeurs participants.

Le RRECC est financé par un fonds en fiducie qu’administrent conjointement huit fiduciaires : quatre nommés par le syndicat et quatre par les employeurs. Les fiduciaires ne reçoivent aucune rémunération. Le RRECC étant un régime qui lie plusieurs entreprises, il y a diminution du risque qu’entraînerait le cas d’un employeur manquant à ses engagements.

Tous les actifs du régime servent à procurer des rentes de retraite aux membres participants des TUAC Canada et à leurs bénéficiaires. Le RRECC est régi et administré en stricte conformité avec les lois fédérales et provinciales applicables aux régimes de retraite sous la direction d’actuaires, de vérificateurs et de directeurs de placements indépendants, qui assurent, dans ce cadre, le respect des plus hautes normes  en matière de gérance.

Même si les taux de rendement du capital investi d'un régime de retraite peuvent varier d’une année à l’autre, le RRECC a enregistré, depuis sa création,  un taux de rendement annuel moyen de plus de huit pour cent.

Pour de plus amples renseignements sur le RRECC, on peut consulter le site à l’adresse www.rrecc.ca.