L’avantage du syndicat

Dès qu’on devient membre des TUAC Canada, on dispose du pouvoir de convaincre l’employeur de négocier en vue de conclure une convention collective grâce à laquelle on obtient ensuite une bonne rémunération, une amélioration des avantages sociaux dont on peut bénéficier et l’assurance du respect de sa part au travail. Si les dirigeantes et les dirigeants ainsi que les propriétaires des entreprises ont l’habitude de dire du mal des syndicats, c’est qu’ils refusent de concéder le moindre pouvoir aux travailleuses et aux travailleurs alors que, pourtant, s’ils ont tant de succès dans les affaires qu’ils brassent, c’est bien grâce à ces dernières et à ces derniers. En exerçant son droit à adhérer à une organisation syndicale, la travailleuse ou le travailleur fait le nécessaire pour avoir en main son destin aux points de vue de sa rémunération et de ses conditions de travail et veille à ce qu’on traite dignement tout le personnel dont elle ou il fait partie et le respecte. 

Voici quelques-uns des bienfaits d’une convention collective caractérisant ce qu’obtiennent normalement les TUAC Canada :

L’avantage de la représentation syndicale Avec l’appui des TUAC Canada Sans syndicat
L’amélioration des conditions de travail
Pouvoir de négociation accru, augmentations salariales et clauses précisant clairement à combien doivent s’élever les salaires et les augmentations (sans favoritisme)
L’accès gratuit à l’éducation et à la formation sur Internet pour les membres et leurs familles
L’amélioration de la couverture du coût des médicaments sur ordonnance, des soins dentaires et des soins de la vue
L’offre de bourses d’études aux membres et aux gens de leurs familles
L’augmentation du nombre de journées de congé payées et du nombre de journées de congé de maladie payées
Une procédure de règlement des conflits conçue pour protéger, sur le plan juridique, les membres de toute mesure disciplinaire injuste et de tout risque de licenciement non mérité
Une protection contre le harcèlement de la part de la direction de l’entreprise
L’amélioration des prestations de retraite
La reconnaissance et le respect de droits découlant de l’ancienneté en ce qui concerne l’horaire de travail, les vacances et la sécurité d’emploi
Des tarifs de groupe pour l’assurance-habitation, l’assurance-vie, les voyages, la location d’une voiture, les frais juridiques et l’achat d’un téléphone cellulaire
Le respect en milieu de travail
Le fait de se retrouver dans une situation telle qu’on n’a d’autre choix que d’accepter des mesures disciplinaires injustes